最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释 法释〔2017〕20号 （2017年3月27日由最高人民法院审判委员会第1713次会议通过，自2017年12月14日起施行） 　　为正确审理医疗

最高人民法院关于行政申请再审案件立案程序的规定法释[2017]18号（2016年11月21日由最高人民法院审判委员会第1700次会议通过，自2018年1月1日起施行）

　　【裁判要旨】　　假意借打手机，并趁对方不注意之机逃离现场，以此来获取财产。对于此行为如何定性，应从准确理解“致使对方产生错误认识而处分财产”的处分行为和盗窃罪中秘密窃取的行为来把握，区分“处分”型出借和“非处分”型出借，“非处分”型出借并不导致“占有”关系的转移。　　【案情】　　年满16周岁的被告人张某指使未满14周岁的郭某,以借打手机为手段，并趁他人不注意之机快速逃离现场，以此获取财物。　　2016年12月18日16时，张某和郭某来到哈尔滨一网吧，由郭某物色并选择正在专注上网的被害人吴某，吴某见对方有困难便爽快答应，并将一部价值2200元手机借给郭某。郭某装假打手机，并趁吴某不注意逃离现场。案发后，手机返还给被害人。

　　裁判要旨　　通过手机验证的方法，擅自使用他人已绑定银行卡的网络账号进行消费，使他人在不知情的情况下遭受财产损失，是盗窃行为，数额较大的，构成盗窃罪。　　案情　　被害人殷某的女儿曾使用过号码为159****3933的移动手机号，并用该手机号注册了美团账号，该账号绑定了殷某卡号为********6178的工商银行卡，后殷某的女儿将该手机号销号，销号后没有将银行卡解绑。2016年8月10日，被告人刘某依正常程序申请办理了该159****3933的移动手机号码，使用时发现该手机号曾注册过美团账号，且绑定了银行卡，只需输入手机验证码即可支付。在此情况下，刘某多次使用该美团账户消费，致使殷某银行卡累计损失人民币4701.37元。殷某报案后，公安机关根据该159****3933的手机号码锁定刘某，并将其抓获。公诉机关认为：被告人刘某以非法占有为目的，秘密窃取他人财物，数额较大，其行为已触犯刑法第二百

　　提出问题　　在笔者近日办理的一起离婚案件中，出现了“夫妻离婚时，夫妻双方不同意对其中一个孩子进行司法鉴定确认”的情况。　　遇到涉及身份关系的案件，在无确切证据而只有当事人自认的情况下，是否一概不予确认，让当事人自行处理？这是否与保护妇女、儿童的合法权益的原则相违背？　　具体案情　　林某某（男）与王某某（女）在婚后生育了三个孩子，二女儿出生时，王某某娘家人在没有出示小孩医学出生证明的情况下将女孩随母姓入户在自家名下，不料却错列了关系：将“外孙女”列为“女儿”。

　　最高人民法院 最高人民检察院关于利用网络云盘制作、复制、贩卖、传播淫秽电子信息牟利行为定罪量刑问题的批复　　（2017年8月28日最高人民法院审判委员会第1724次会议、 2017年10月10日最高人民检察院第十二届检察委员会 　　第70次会议通过，自2017年12月1日起施行） 各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院，解放军军事法院、军事检察院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、新疆生产建设兵团人民检察院：

  各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接（以下简称裁审衔接）机制建设，是健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制的重要举措。近年来，一些地区积极探索加强裁审衔接工作，促进了劳动人事争议合法公正及时解决，收到了良好的法律效果和社会效果。但是，从全国来看，劳动人事争议裁审衔接机制还没有在各地区普遍建立，已建立的也还不够完善，裁审工作中仍然存在争议受理范围不够一致、法律适用标准不够统一、程序衔接不够规范等问题，影响了争议处理质量和效率，降低了仲裁和司法的公信力。为进一步加强劳动人事争议裁审衔接机制建设，现提出如下意见。一、明确加强裁审衔接机制建设的总体要求做好裁审衔接工作，要全面贯彻党的十九大和十九届一中全会精神，以

《中华人民共和国反不正当竞争法》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2017年11月4日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国反不正当竞争法》公布，自2018年1月1日起施行。中华人民共和国主席 习近平2017年11月4日

中华人民共和国主席令第八十号 《中华人民共和国刑法修正案（十）》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2017年11月4日通过，现予公布，自公布之日起施行。

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接（以下简称裁审衔接）机制建设，是健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制的重要举措。近年来，一些地区积极探索加强裁审衔接工作，促进了劳动人事争议合法公正及时解决，收到了良好的法律效果和社会效果。但是，从全国来看，劳动人事争议裁审衔接机制还没有在各地区普遍建立，已建立的也还不够完善，裁审工作中仍然存在争议受理范围不够一致、法律适用标准不够统一、程序衔接不够规范等问题，影响了争议处理质量和效率，降低了仲裁和司法的公信力。为进一步加强劳动人事争议裁审衔接机制建设，现提出如下意见。